Teve um problema no trabalho e não sabe quais são os seus direitos?

Entenda sua situação antes de decidir o que fazer.

O escritório Nunes e Vieira atua há mais de duas décadas em Direito do Trabalho e atende trabalhadores que precisam entender o que aconteceu na sua relação de emprego.

Você não precisa saber o nome jurídico do problema nem chegar com os documentos organizados. Comece contando o que aconteceu.

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  • Mais de duas décadas de atuação
  • Atuação em Direito do Trabalho
  • Atendimento a trabalhadores

01 — Quando algo não parece certo

Nem toda dúvida sobre o trabalho começa com uma certeza.

Uma demissão inesperada, um valor que não fechou, uma jornada que nunca foi registrada, uma situação que passou a incomodar no dia a dia.

Entender o que aconteceu é o passo anterior a qualquer decisão. É a análise dos fatos e dos documentos que mostra se existe algo a ser discutido.

Assuntos que costumam aparecer nos atendimentos. A existência de algum direito depende sempre dos fatos e dos documentos de cada situação.

02 — Como atuamos

Antes de qualquer medida,
é preciso entender o que aconteceu.

Cada situação é analisada a partir dos fatos e dos documentos existentes. O que vem depois disso depende dessa análise.

O que analisamos
  • O que aconteceu na relação de trabalho, do começo ao fim.
  • Os documentos disponíveis: contrato, holerites, registros de jornada, rescisão, mensagens.
  • Os prazos que se aplicam, que variam conforme a situação.
  • Os pontos que, dependendo dos fatos, podem ser discutidos.
O que explicamos
  • O que a análise mostrou sobre a sua situação, em linguagem simples.
  • Quais caminhos existem e o que cada um costuma envolver.
  • O que pode ser cabível e o que ainda depende de mais informação.
  • O que é decisão sua, e não do escritório.

Nenhuma medida é tomada antes de você entender o que está sendo proposto.

03 — Direito Trabalhista

Situações que costumam chegar até o escritório

  • Quando o contrato termina, os valores devidos variam conforme o tipo de desligamento e o que consta nos documentos. A análise da rescisão verifica se os cálculos apresentados correspondem ao que foi registrado no contrato.

    Em algumas situações, quando o empregador deixa de cumprir obrigações do contrato, também se discute a chamada rescisão indireta — o que depende de os requisitos estarem presentes no caso concreto.

  • A justa causa exige motivo previsto em lei e prova do que foi alegado pela empresa. Quando a pessoa discorda dessa versão, é possível analisar os fatos, os documentos e o histórico do contrato para verificar se a aplicação se sustenta.

  • Jornada além do horário contratado, intervalos não usufruídos, trabalho em fins de semana ou fora do expediente. Dependendo do que for possível demonstrar, essas horas podem ter reflexo no que foi pago ao longo do contrato.

  • Trabalho sem carteira assinada, contratação como prestador de serviço ou por meio de outra empresa. Quando presentes os requisitos do vínculo — pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade — pode existir discussão sobre o reconhecimento do vínculo de emprego.

  • Depósitos de FGTS, diferenças de salário, comissões e adicionais como noturno, insalubridade e periculosidade. A verificação depende dos comprovantes, dos holerites e das condições em que o trabalho era prestado.

  • Situações de humilhação, exposição, perseguição ou conduta de natureza sexual no ambiente de trabalho. São casos tratados com reserva, considerando o relato, as testemunhas e os registros que existirem.

  • Acidentes ocorridos durante o trabalho ou no trajeto e doenças relacionadas à atividade exercida. Conforme a situação, podem ser discutidos afastamento, estabilidade e responsabilidades — sempre após a análise dos documentos médicos e do histórico do contrato.

04 — Como funciona

Você conta o que aconteceu.
Nós organizamos a análise.

  1. 01

    Conte o que aconteceu

    Explique a situação do seu jeito, sem se preocupar com termos jurídicos. O que você lembra já é um começo.

  2. 02

    Analisamos a sua situação

    Verificamos os fatos relatados, os documentos que existirem e os prazos que se aplicam ao seu caso.

  3. 03

    Explicamos o que encontramos

    Contamos o que a análise mostrou, quais caminhos existem e o que cada um envolve. A decisão de seguir ou não é sua.

Nenhuma etapa começa sem que você entenda o que está acontecendo.

05 — O escritório

Mais de duas décadas de atuação em Direito do Trabalho.

O escritório Nunes e Vieira Sociedade de Advogados atende trabalhadores em questões ligadas ao contrato de trabalho, ao desligamento e às condições em que o trabalho foi prestado.

A atuação multidisciplinar permite analisar cada situação considerando os fatos, os documentos e o contexto de quem procura orientação.

  • Mais de duas décadasde atuação
  • Direito do Trabalhoconsultivo e contencioso
  • Atendimento a trabalhadorescom análise individual de cada situação

Está em dúvida sobre algo que aconteceu no trabalho?

Conte o que aconteceu. A partir daí é possível entender o que a sua situação envolve.

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Contato

Conte brevemente o que está acontecendo.

Não precisa usar termos jurídicos. Deixe seus dados e explique a situação da forma mais simples possível.

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  • Contato realizado pela equipe do escritório
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